Automatizace náboru
Automatizace náboru jde daleko za kanban pipeline ATS. Je to sourcing na více platformách, screening CV ve velkém, plánování pohovorů kolem reálné dostupnosti, návrh personalizovaných zpráv kandidátům a udržení smyčky uzavřené na každém kandidátovi, aby vás nikdo neghostoval a vy jste neghostovali nikoho.
Manuální realita
Recruiter pracující s 5 otevřenými rolemi produkuje 200–500 interakcí s kandidáty týdně. Manuální screening každého CV, návrh každé oslovovací zprávy, koordinace každého slotu pohovoru a sledování každého tichého vlákna je v podstatě plný úvazek administrativy. Výsledkem je pomalý čas do najmutí (průměrně 30–45 dní pro technické role v Evropě) a špatná zkušenost kandidáta.
Přístup WorkAist
Agent náboru WorkAist se integruje s vaším ATS (Greenhouse, Lever, Workable) a sourcing platformami (LinkedIn, Welcome to the Jungle, AngelList). Pro každého kandidáta hodnotí CV proti must-haves a nice-to-haves dané role, návrhuje personalizovanou oslovovací zprávu a zajišťuje plánování pohovoru přes Calendly nebo Cronofy. Agent sleduje pipeline kvůli uvíznutým kandidátům a navrhuje pošťouchnutí; pro odmítnuté kandidáty posílá uctivé uzavření. Recruiter se soustředí na pohovory a rozhodnutí, ne koordinaci.
Implementace v 5 krocích
- 1Připojte své ATS (Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Personio).
- 2Připojte sourcing platformy (LinkedIn Recruiter API, veřejné job boardy).
- 3Pro každou otevřenou roli definujte must-haves (roky zkušeností, lokalitu, jazyk) a nice-to-haves (specifické technologie, zkušenost z odvětví).
- 4Připojte svůj kalendář (Google Calendar, Outlook) pro plánování pohovorů.
- 5Schvalte první dávku skóre kandidátů a návrhů zpráv — agent se učí vaše preference. Pak ho nechte běžet, s týdenním souhrnem zdraví pipeline.
Zapojené konektory a agenti
Časté otázky
Je screening CV férový?▼
Předpojatost v algoritmickém screeningu je reálná obava. Agent WorkAist používá explicitní kritéria role (roky zkušeností, konkrétní dovednosti, jazykovou způsobilost) místo volnotextových soudů „fit“. Chráněné kategorie (věk, pohlaví, etnicita) nejsou nikdy použity jako signály pro řazení. Každé skóre je zalogováno s kritérii, která ho určila — auditovatelné, napadnutelné a revidovatelné člověkem před jakýmkoli rozhodnutím o odmítnutí.
Nahrazuje to recruitery?▼
Ne. Agent zvládá 70–80 % práce, která je opakující se administrativa — screening, plánování, follow-upy, slušná odmítnutí. Recruiter dělá pohovory, rozhoduje o najmutí, buduje vztahy s hiring manažery a řeší okrajové případy. To je blíže ke „dát každému recruitterovi virtuálního asistenta“ než k nahrazení role.
Co GDPR a retence dat kandidátů?▼
WorkAist je self-hosted, takže data kandidátů zůstávají ve vaší infrastruktuře pod vaším statusem správce dat. Retenční doby jsou konfigurovatelné podle jurisdikce (agent maže záznamy kandidátů po nakonfigurované době — obvykle 6–24 měsíců po podání žádosti — a produkuje auditní log to prokazující).
Automatizujte Automatizace náboru ještě tento měsíc
Open-source, self-hosted, AGPL-3.0. Vaše data zůstávají ve vaší infrastruktuře.
Začít