Rekrutteringsautomatisering
Rekrutteringsautomatisering rækker langt ud over ATS-pipeline-kanban. Det handler om sourcing på flere platforme, screening af CV'er i stor skala, planlægning af samtaler ud fra reel tilgængelighed, udformning af personaliserede kandidatbeskeder og sikring af, at alle kandidater holdes i løkken – så ingen glemmer nogen.
Den manuelle virkelighed
En rekrutterer med 5 åbne stillinger håndterer 200-500 kandidatinteraktioner om ugen. Manuel screening af hvert CV, udformning af hver opsøgende besked, koordinering af hvert samtaletidspunkt og opfølgning på hver stille tråd er i bund og grund fuldtidsadministration. Resultatet er lang tid til ansættelse (i gennemsnit 30-45 dage for tech-stillinger i Europa) og en dårlig kandidatoplevelse.
WorkAist-tilgangen
WorkAist-rekrutteringsagenten integreres med dit ATS (Greenhouse, Lever, Workable) og kildeplatforme (LinkedIn, Welcome to the Jungle, AngelList). For hver kandidat scorer den CV'et op mod stillingens krav og ønsker, udformer en personaliseret opsøgende besked og håndterer samtaleplanlægning via Calendly eller Cronofy. Agenten overvåger pipelinen for stagnerende kandidater og foreslår påmindelser; afviste kandidater modtager en respektfuld afslutning. Rekruttereren fokuserer på samtaler og beslutninger – ikke koordinering.
Implementering i 5 trin
- 1Tilslut dit ATS (Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Personio).
- 2Tilslut sourcingplatforme (LinkedIn Recruiter API, offentlige jobportaler).
- 3Definér for hver åben stilling krav (års erfaring, placering, sprog) og ønsker (specifik teknologi, brancheerfaring).
- 4Tilslut din kalender (Google Calendar, Outlook) til samtaleplanlægning.
- 5Godkend den første batch af kandidatscorer og udkast til beskeder – agenten lærer dine præferencer. Lad den derefter køre med et ugentligt overblik over pipeline-sundhed.
Connectors og agenter involveret
FAQ
Er CV-screening retfærdig?▼
Bias i algoritmisk screening er et reelt problem. WorkAist-agenten anvender eksplicitte stillingskriterier (års erfaring, specifikke kompetencer, sprogkompetencer) frem for frie "egnethedsvurderinger". Beskyttede kategorier (alder, køn, etnicitet) bruges aldrig som rankingsignaler. Hvert score logges med de kriterier, der lå til grund for det – reviderbart, anfægteligt og gennemgåeligt af et menneske, inden der træffes en afvisningsbeslutning.
Erstatter dette rekrutterere?▼
Nej. Agenten håndterer de 70-80 % af arbejdet, der er gentagende administration – screening, planlægning, opfølgninger og høflige afvisninger. Rekruttereren gennemfører samtaler, træffer ansættelsesbeslutninger, opbygger relationer med ansvarlige ledere og håndterer særtilfælde. Det er nærmere at give hver rekrutterer en virtuel assistent end at erstatte rollen.
Hvad med GDPR og opbevaring af kandidatdata?▼
WorkAist er selvhostet, så kandidatdata forbliver i din infrastruktur under din status som dataansvarlig. Opbevaringsperioder kan konfigureres pr. jurisdiktion (agenten sletter kandidatposter efter din konfigurerede periode – typisk 6-24 måneder efter ansøgning – og genererer revisionsloggen som dokumentation).
Automatiser Rekrutteringsautomatisering denne måned
Open source, self-hosted, AGPL-3.0. Dine data forbliver i din infrastruktur.
Kom i gang