Įdarbinimo automatizavimas
Įdarbinimo automatizavimas siekia toli už ATS kanalo kanban. Tai išteklių paieška keliose platformose, CV peržiūra masinai, interviu planavimas pagal realų prieinamumą, personalizuotų kandidato pranešimų rengimas ir kilpos uždarymas kiekvienam kandidatui, kad niekas jūsų neištrintų ir jūs neištrintumėte nieko.
Realybė rankiniu būdu
Įdarbintojas, tvarkantis 5 atviras pozicijas, sukuria 200–500 kandidatų sąveikų per savaitę. Rankinė kiekvieno CV peržiūra, kiekvieno komunikacijos pranešimo rengimas, kiekvieno interviu slot koordinavimas ir kiekvieno tylinčio gijos sekimas yra iš esmės pilnas administracinis darbas. Rezultatas — lėtas laikas iki įdarbinimo (vidutiniškai 30–45 dienos technologijų vaidmenims Europoje) ir prasta kandidato patirtis.
WorkAist sprendimas
WorkAist įdarbinimo agentas integruojasi su jūsų ATS (Greenhouse, Lever, Workable) ir šaltinių platformomis (LinkedIn, Welcome to the Jungle, AngelList). Kiekvienam kandidatui jis vertina CV pagal vaidmens privalomus ir pageidaujamus reikalavimus, parengia personalizuotą komunikacijos pranešimą ir tvarko interviu planavimą per Calendly ar Cronofy. Agentas stebi kanalą dėl įstrigusių kandidatų ir siūlo paraginimus; atmestiems kandidatams jis siunčia pagarbų uždarymą. Įdarbintojas susitelkia į interviu ir sprendimus, o ne koordinavimą.
Įgyvendinimas per 5 žingsnius
- 1Prijunkite savo ATS (Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Personio).
- 2Prijunkite išteklių paieškos platformas (LinkedIn Recruiter API, viešus darbo skelbimus).
- 3Kiekvienai atvirai pozicijai apibrėžkite privalomus (patirties metai, vieta, kalba) ir pageidaujamus (specifinės technologijos, pramonės patirtis).
- 4Prijunkite savo kalendorių (Google Calendar, Outlook) interviu planavimui.
- 5Patvirtinkite pirmąjį kandidatų balų ir juodraščio pranešimų paketą — agentas išmoksta jūsų pageidavimus. Tada leiskite jam veikti, su savaitiniu kanalo sveikatos santraukos.
Susijusios jungtys ir agentai
DUK
Ar CV peržiūra teisinga?▼
Šališkumas algoritminėje peržiūroje yra reali problema. WorkAist agentas naudoja aiškius vaidmens kriterijus (patirties metai, specifinius įgūdžius, kalbos mokėjimą), o ne laisvo formato „tinkamumo“ sprendimus. Saugomos kategorijos (amžius, lytis, etninė kilmė) niekada nenaudojamos kaip reitingavimo signalai. Kiekvienas balas užfiksuotas su kriterijais, kurie jį valdė — auditojamas, ginčytinas ir peržiūrimas žmogaus prieš bet kokį atmetimo sprendimą.
Ar tai pakeičia įdarbintojus?▼
Ne. Agentas tvarko 70–80% darbo, kuris yra pasikartojantis administracinis darbas — peržiūra, planavimas, tolesni veiksmai, mandagūs atmetimai. Įdarbintojas atlieka interviu, priima įdarbinimo sprendimus, kuria santykius su įdarbinančiais vadovais ir tvarko ribinius atvejus. Tai artimiau kiekvienam įdarbintojui virtualaus asistento davimui nei vaidmens pakeitimui.
O kas dėl GDPR ir kandidato duomenų saugojimo?▼
WorkAist yra savarankiškai talpinama, todėl kandidato duomenys lieka jūsų infrastruktūroje pagal jūsų duomenų valdytojo statusą. Saugojimo periodai konfigūruojami pagal jurisdikciją (agentas išvalo kandidato įrašus po jūsų sukonfigūruoto laikotarpio — paprastai 6–24 mėnesių po paraiškos — ir gamina audito žurnalą, įrodantį tai).
Automatizuokite Įdarbinimo automatizavimas jau šį mėnesį
Atviras kodas, savame serveryje, AGPL-3.0. Jūsų duomenys lieka Jūsų infrastruktūroje.
Pradėti