Personāla atlases automatizācija
Personāla atlases automatizācija sniedzas tālu pāri ATS cauruļvada kanban. Tā ir sourcing vairākās platformās, CV skrīnings mērogā, interviju plānošana ap reālu pieejamību, personalizētu kandidātu ziņojumu izstrāde un cilpas turēšana noslēgta par katru kandidātu, lai neviens jūs neignorē un jūs neignorējat nevienu.
Manuālā realitāte
Personāla atlases speciālists, kas apstrādā 5 atvērtas lomas, ražo 200–500 kandidātu mijiedarbības nedēļā. Katra CV manuāla skrīnings, katra izteikšanās ziņojuma izstrāde, katra interviju laika koordinēšana un katra klusas saites pēcošana ir būtībā pilna laika administrācija. Rezultāts ir lēns laiks-līdz-nolīgšanai (vidēji 30–45 dienas tehniskām lomām Eiropā) un slikta kandidāta pieredze.
WorkAist pieeja
WorkAist personāla atlases aģents integrējas ar jūsu ATS (Greenhouse, Lever, Workable) un avota platformām (LinkedIn, Welcome to the Jungle, AngelList). Katram kandidātam tas vērtē CV pret lomas obligātajām un vēlamajām prasībām, izstrādā personalizētu izteikšanās ziņojumu un apstrādā interviju plānošanu caur Calendly vai Cronofy. Aģents uzrauga cauruļvadu apstājušamies kandidātiem un piedāvā pamudinājumus; noraidītiem kandidātiem tas sūta cieņpilnu slēgšanu. Personāla atlases speciālists koncentrējas uz intervijām un lēmumiem, nevis koordinēšanu.
Ieviešana 5 soļos
- 1Pievienojiet savu ATS (Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Personio).
- 2Pievienojiet sourcing platformas (LinkedIn Recruiter API, publiskās darba dēļus).
- 3Katrai atvērtai lomai definējiet obligātās prasības (pieredzes gadi, atrašanās vieta, valoda) un vēlamās (specifiska tehnoloģija, nozares pieredze).
- 4Pievienojiet savu kalendāru (Google Calendar, Outlook) interviju plānošanai.
- 5Apstipriniet pirmo kandidātu vērtējumu un melnrakstu ziņojumu paketi — aģents apgūst jūsu preferences. Tad ļaujiet tam darboties, ar iknedēļas digest par cauruļvada veselību.
Iesaistītie savienotāji un aģenti
BUJ
Vai CV skrīnings ir taisnīgs?▼
Aizspriedumi algoritmiskā skrīningā ir reālas bažas. WorkAist aģents izmanto skaidrus lomas kritērijus (pieredzes gadi, specifiskas prasmes, valodas prasme), nevis brīva-formas 'piemērotības' spriedumus. Aizsargātas kategorijas (vecums, dzimums, etniskā piederība) nekad netiek izmantotas kā ranžēšanas signāli. Katrs vērtējums tiek reģistrēts ar kritērijiem, kas to virzīja — auditējams, apstrīdams un cilvēka pārskatāms pirms jebkura noraidīšanas lēmuma.
Vai tas aizvieto personāla atlases speciālistus?▼
Nē. Aģents apstrādā 70–80% darba, kas ir atkārtota administrācija — skrīnings, plānošana, pēcošana, pieklājīgi noraidījumi. Personāla atlases speciālists veic intervijas, pieņem nolīgšanas lēmumus, veido attiecības ar nolīgšanas vadītājiem un apstrādā īpašos gadījumus. Tas ir tuvāk virtuālā asistenta došanai katram personāla atlases speciālistam, nekā lomas aizstāšanai.
Kā ar GDPR un kandidātu datu saglabāšanu?▼
WorkAist ir pašmitināts, tāpēc kandidātu dati paliek jūsu infrastruktūrā jūsu datu-kontroliera statusā. Saglabāšanas periodi ir konfigurējami katrai jurisdikcijai (aģents iztīra kandidātu ierakstus pēc jūsu konfigurētā perioda — parasti 6–24 mēneši pēc pieteikuma — un rada audita pierakstu, kas to pierāda).
Automatizējiet Personāla atlases automatizācija jau šomēnes
Atvērtā pirmkoda, paš-hostēts, AGPL-3.0. Jūsu dati paliek Jūsu infrastruktūrā.
Sākt