Automatizácia náboru
Náborová automatizácia ide ďaleko za ATS pipeline kanban. Je to sourcing na viacerých platformách, screening CV vo veľkom, plánovanie pohovorov okolo skutočnej dostupnosti, navrhovanie personalizovaných správ kandidátom a udržiavanie slučky uzavretej na každom kandidátovi, aby vás nikto nestrašil a vy ste nestrašili nikoho.
Manuálna realita
Recruiter spravujúci 5 otvorených rolí produkuje 200-500 kandidátskych interakcií týždenne. Manuálny screening každého CV, navrhovanie každej outreach správy, koordinácia každého slotu pohovoru a follow-up na každom tichom vlákne je v podstate full-time admin. Výsledkom je pomalý čas-do-najímania (priemerne 30-45 dní pre tech role v Európe) a zlá skúsenosť kandidáta.
Prístup WorkAist
Náborový agent WorkAistu sa integruje s vaším ATS (Greenhouse, Lever, Workable) a zdrojovými platformami (LinkedIn, Welcome to the Jungle, AngelList). Pre každého kandidáta skóruje CV oproti must-have a nice-to-have role, navrhuje personalizovanú outreach správu a rieši plánovanie pohovorov cez Calendly alebo Cronofy. Agent monitoruje pipeline pre uviaznutých kandidátov a navrhuje pošťuchnutia; pre odmietnutých kandidátov posiela rešpektujúce ukončenie. Recruiter sa sústredí na pohovory a rozhodnutia, nie koordináciu.
Nasadenie v 5 krokoch
- 1Pripojte svoj ATS (Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Personio).
- 2Pripojte sourcingové platformy (LinkedIn Recruiter API, verejné job boardy).
- 3Pre každú otvorenú rolu definujte must-have (roky skúseností, lokalita, jazyk) a nice-to-have (špecifická technológia, odvetvové skúsenosti).
- 4Pripojte svoj kalendár (Google Calendar, Outlook) na plánovanie pohovorov.
- 5Schváľte prvú dávku skóre kandidátov a konceptov správ — agent sa naučí vaše preferencie. Potom ho nechajte bežať, s týždenným súhrnom zdravia pipeline.
Zapojené konektory a agenti
Časté otázky
Je screening CV férový?▼
Predpojatosť v algoritmickom screeningu je reálna obava. Agent WorkAistu používa explicitné kritériá role (roky skúseností, špecifické zručnosti, jazykové schopnosti) skôr než voľne formulované 'fit' úsudky. Chránené kategórie (vek, pohlavie, etnicita) sa nikdy nepoužívajú ako rangingové signály. Každé skóre je zaznamenané s kritériami, ktoré ho riadili — auditovateľné, napadnuteľné a kontrolovateľné človekom pred akýmkoľvek rozhodnutím o odmietnutí.
Nahrádza to recruiterov?▼
Nie. Agent rieši 70-80% práce, ktorá je opakujúci sa admin — screening, plánovanie, follow-upy, zdvorilé odmietnutia. Recruiter robí pohovory, robí hire rozhodnutia, buduje vzťahy s hiring manažérmi a rieši okrajové prípady. Toto je bližšie k tomu dať každému recruiterovi virtuálneho asistenta, než k nahradeniu role.
Čo s GDPR a retenciou dát kandidátov?▼
WorkAist je self-hosted, takže dáta kandidátov zostávajú vo vašej infraštruktúre pod vaším statusom kontrolóra dát. Retenčné obdobia sú konfigurovateľné podľa jurisdikcie (agent čistí záznamy kandidátov po vašom konfigurovanom období — typicky 6-24 mesiacov po žiadosti — a produkuje audit log dokazujúci to).
Automatizujte Automatizácia náboru ešte tento mesiac
Open-source, self-hosted, AGPL-3.0. Vaše dáta zostávajú vo vašej infraštruktúre.
Začať